REQUISITOS:

  • Solicitud de visto bueno dirigida al Inspector de Trabajo con firma de abogado (tres originales) en la que se conste: correo electrónico que señale el solicitante, teléfono fijo y casillero judicial.
  • Copia del nombramiento del representante legal, apoderado o persona natural.
  • Copia de la cedula y certificado de votación del representante legal o patrono.
  • Copia actualizada del RUC de la empresa.
  • Certificado actualizado de cumplimiento de Obligaciones con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) o convenio de purga por mora.
  • Croquis de la dirección del lugar de notificación.
  • Resolución o pronunciación del comité Obrero Patronal en los casos donde existe contrato colectivo que establece este requisito.

NOTAS:

  • En caso de visto bueno con suspensión de relación laboral, se debe consignar el valor correspondiente a la ultima remuneración para el trabajador por lo que se debe adjuntar el comprobante de deposito respectivo (Cuenta de MRL del Banco Nacional Fomento No. 3001038964).
  • En caso de concesión de visto bueno a favor del patrono previa a la presentación del comprobante de consignación y con a resolución de aceptación del visto bueno se devolver (al empleador) vía transferencia electrónica la remuneración consignada.
  • En caso de negativa del visto bueno, el trabajador deberá reintegrarse de manera inmediata y el monto consignado se entregara al trabajador por transferencia electrónica.

DESCRIPCION:

Es la forma de dar por terminado un contacto de trabajo por el Empleador por alguno de los motivos determinados en el artículo 172 del Código de Trabajo y las causales contempladas en el Reglamento Interno aprobado.

PROCEDIMIENTO:

  • a)Empleador ingresa la documentación en la oficina del MRL que corresponda al lugar de Trabajo.
  • b)Se clasifica el visto bueno y se notifica al trabajador dentro de 24 horas, concediéndole dos días para que conteste.
  • c)Con su contestación o en rebeldía señala día y hora para la diligencia de investigación en el lugar de trabajo.
  • d)Se emite la correspondiente Resolución otorgando o negando el visto bueno y se notifica al casillero judicial.