REQUISITOS:

  • Solicitud de desahucio dirigida al Inspector de Trabajo suscrita por el empleador, representante legal, apoderado o propietario (tres originales), en la que conste: Dirección, numero de teléfono Fijo, numero de celular y correo electrónico del empleador.
  • Copia del contrato de trabajo legalizado por el MRL.
  • Copia certificada del nombramiento del representante legal de la empresa o poder.
  • Copia de la cedula de identidad y certificado de votación (empleador, representante legal, apoderado o propietario).
  • Copia del RUC de la empresa.
  • Certificado actualizado de cumplimiento de Obligaciones con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) o convenio de purga de mora.
  • Croquis de la dirección del lugar de trabajo, que solicita la notificación.

NOTAS:

  • Se deberá entregar el acta legalizada hasta 30 días de la terminación de la relación laboral, caso contrario se entenderá por no presentada la solicitud de desahucio.
  • No esta permitido el desahucio dentro del lapso de 30 días a mas de dos trabajadores en los establecimientos en que hubiere 20 o menos y mas de 5 en los que hubiere mayor numero (Art.186 de código de Trabajo)

DESCRIPCION:

Desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo de plazo fijo, cuya duración no podrá exceder de dos años no renovables, su terminación deberá notificarse cuando menos con treinta días de anticipación, y de no hacerlo así, se convertirá en contrato por no hacerlo así, se convertirá en contrato por tiempo indefinido o despido intempestivo (Art. 184 y 185 del código de Trabajo).

PROCEDIMIENTO:

  • a)Empleador ingresa la Documentación en la Oficina del MRL donde resida o labore el Trabajador.
  • b)Se notifica al trabajador con el desahucio solicitado por el empleador.