REQUISITOS:

  • Solicitud de aprobación del reglamento suscrita por el representante legal o apoderado dirigido al Director Regional del Trabajo en la que conste: Dirección, número de teléfono fijo, numero de celular y correo electrónico del representante legal y encargado del trámite.
  • CD con el proyecto de Reglamento (en formato Word).
  • Formulario RHS-001 suscrito por el representante legal o apoderado (disponible en la página web: www.relacioneslaborales.gob.ec).
  • Resultado del Examen Inicial de Riesgos de la Empresa.
  • Copia certificada del nombramiento del representante legal inscrito en el Registro Mercantil o poder notarizado.
  • Certificado actualizado de cumplimiento de obligaciones con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) o convenio de purga mora.
  • Copia de la cedula de ciudadanía y certificado de votación del representante legal o del apoderado.
  • Copia del RUC actualizado.
  • Declaración Juramentada del Representante Legal y de Profesional Técnico en la que conste que el Reglamento presentado cumple con todos los parámetros técnicos establecidos por el MRL.

DESCRIPCION:

De conformidad con el Art. 434 del código de trabajo, en todo medio colectivo y permanente de trabajo que cuente con mas de 10 trabajadores, se debe contar con un Reglamento de Higiene y Seguridad el mismo que será renovado cada dos años.

PROCEDIMIENTO:

  • a)Usuario ingresa la documentación en la oficina del MRL del domicilio de la Empresa o Negocio.
  • b)En caso de existir observaciones, las mismas se remitirán por correo electrónico para que el usuario subsane las mismas.
  • c)Se entrega al usuario el Reglamento de Higiene y Seguridad aprobado mediante Resolución emitida por el Director Regional de trabajo respectivo.

PARA RENOVACION ADJUNTAR:

  • Estadísticas y Respaldo de la gestión realizada en Higiene y Seguridad de los 2 últimos años.
  • Programa de Vigilancia de la Higiene y Seguridad.
  • Programa de Prevención y Control de Riesgos.
  • Registro de accidentes y enfermedades de tipo ocupacional de los 2 últimos años.
  • Capacitaciones realizadas al personal en temas específicos en Higiene y Seguridad de los 2 últimos años.
  • Entrega de equipos de protección personal.

Las instituciones o empresas que posean 10 o menos trabajadores elaboraran un Plan Mínimo de Prevención de Riesgos.