VISTO BUENO SOLICITADO POR EL EMPLEADOR CON Y SIN SUSPENSIN DE RELACION LABORAL.

REQUISITOS:

1. Solicitud de visto bueno dirigida al Inspector de Trabajo con firma de abogado (tres originales) en la que se conste: correo electrnico que seale el solicitante, telfono fijo y casillero judicial.

2. Copia del nombramiento del representante legal, apoderado o persona natural.

3. Copia de la cedula y certificado de votacin del representante legal o patrono.

4. Copia actualizada del RUC de la empresa.

5. Certificado actualizado de cumplimiento de Obligaciones con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) o convenio de purga por mora.

6. Croquis de la direccin del lugar de notificacin.

7. Resolucin o pronunciacin del comit Obrero Patronal en los casos donde existe contrato colectivo que establece este requisito.

NOTAS:

En caso de visto bueno con suspensin de relacin laboral, se debe consignar el valor correspondiente a la ultima remuneracin para el trabajador por lo que se debe adjuntar el comprobante de deposito respectivo (Cuenta de MRL del Banco Nacional Fomento No. 3001038964).

En caso de concesin de visto bueno a favor del patrono previa a la presentacin del comprobante de consignacin y con a resolucin de aceptacin del visto bueno se devolver (al empleador) va transferencia electrnica la remuneracin consignada.

En caso de negativa del visto bueno, el trabajador deber reintegrarse de manera inmediata y el monto consignado se entregara al trabajador por transferencia electrnica.

DESCRIPCION:

Es la forma de dar por terminado un contacto de trabajo por el Empleador por alguno de los motivos determinados en el artculo 172 del Cdigo de Trabajo y las causales contempladas en el Reglamento Interno aprobado.

PROCEDIMIENTO:

a) Empleador ingresa la documentacin en la oficina del MRL que corresponda al lugar de Trabajo.

b) Se clasifica el visto bueno y se notifica al trabajador dentro de 24 horas, concedindole dos das para que conteste.

c) Con su contestacin o en rebelda seala da y hora para la diligencia de investigacin en el lugar de trabajo.

d) Se emite la correspondiente Resolucin otorgando o negando el visto bueno y se notifica al casillero judicial.

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