VISTO BUENO SOLICITADO POR EL EMPLEADOR CON Y SIN SUSPENSIN DE RELACION LABORAL.

REQUISITOS:

1. Solicitud de visto bueno dirigida al Inspector de Trabajo con firma de abogado (tres originales) en la que se conste: correo electrnico que seale el solicitante, telfono fijo y casillero judicial.

2. Copia del nombramiento del representante legal, apoderado o persona natural.

3. Copia de la cedula y certificado de votacin del representante legal o patrono.

4. Copia actualizada del RUC de la empresa.

5. Certificado actualizado de cumplimiento de Obligaciones con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) o convenio de purga por mora.

6. Croquis de la direccin del lugar de notificacin.

7. Resolucin o pronunciacin del comit Obrero Patronal en los casos donde existe contrato colectivo que establece este requisito.

NOTAS:

En caso de visto bueno con suspensin de relacin laboral, se debe consignar el valor correspondiente a la ultima remuneracin para el trabajador por lo que se debe adjuntar el comprobante de deposito respectivo (Cuenta de MRL del Banco Nacional Fomento No. 3001038964).

En caso de concesin de visto bueno a favor del patrono previa a la presentacin del comprobante de consignacin y con a resolucin de aceptacin del visto bueno se devolver (al empleador) va transferencia electrnica la remuneracin consignada.

En caso de negativa del visto bueno, el trabajador deber reintegrarse de manera inmediata y el monto consignado se entregara al trabajador por transferencia electrnica.

DESCRIPCION:

Es la forma de dar por terminado un contacto de trabajo por el Empleador por alguno de los motivos determinados en el artculo 172 del Cdigo de Trabajo y las causales contempladas en el Reglamento Interno aprobado.

PROCEDIMIENTO:

a) Empleador ingresa la documentacin en la oficina del MRL que corresponda al lugar de Trabajo.

b) Se clasifica el visto bueno y se notifica al trabajador dentro de 24 horas, concedindole dos das para que conteste.

c) Con su contestacin o en rebelda seala da y hora para la diligencia de investigacin en el lugar de trabajo.

d) Se emite la correspondiente Resolucin otorgando o negando el visto bueno y se notifica al casillero judicial.

DESAHUCIO SOLICITADO POR EL EMPLEADOR

REQUISITOS:

1. Solicitud de desahucio dirigida al Inspector de Trabajo suscrita por el empleador, representante legal, apoderado o propietario (tres originales), en la que conste: Direccin, numero de telfono Fijo, numero de celular y correo electrnico del empleador.

2. Copia del contrato de trabajo legalizado por el MRL.

3. Copia certificada del nombramiento del representante legal de la empresa o poder.

4. Copia de la cedula de identidad y certificado de votacin (empleador, representante legal, apoderado o propietario).

5. Copia del RUC de la empresa.

6. Certificado actualizado de cumplimiento de Obligaciones con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) o convenio de purga de mora.

7. Croquis de la direccin del lugar de trabajo, que solicita la notificacin.

NOTAS:

Se deber entregar el acta legalizada hasta 30 das de la terminacin de la relacin laboral, caso contrario se entender por no presentada la solicitud de desahucio.

No esta permitido el desahucio dentro del lapso de 30 das a mas de dos trabajadores en los establecimientos en que hubiere 20 o menos y mas de 5 en los que hubiere mayor numero (Art.186 de cdigo de Trabajo)

DESCRIPCION:

Desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo de plazo fijo, cuya duracin no podr exceder de dos aos no renovables, su terminacin deber notificarse cuando menos con treinta das de anticipacin, y de no hacerlo as, se convertir en contrato por no hacerlo as, se convertir en contrato por tiempo indefinido o despido intempestivo (Art. 184 y 185 del cdigo de Trabajo).

PROCEDIMIENTO:

a) Empleador ingresa la Documentacin en la Oficina del MRL donde resida o labore el Trabajador.

b) Se notifica al trabajador con el desahucio solicitado por el empleador.

APROBACION DE REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

REQUISITOS:

1. Solicitud de aprobacin del reglamento suscrita por el representante legal o apoderado dirigido al Director Regional del Trabajo en la que conste: Direccin, nmero de telfono fijo, numero de celular y correo electrnico del representante legal y encargado del trmite.

2. CD con el proyecto de Reglamento (en formato Word).

3. Formulario RHS-001 suscrito por el representante legal o apoderado (disponible en la pgina web: www.relacioneslaborales.gob.ec).

4. Resultado del Examen Inicial de Riesgos de la Empresa.

5. Copia certificada del nombramiento del representante legal inscrito en el Registro Mercantil o poder notarizado.

6. Certificado actualizado de cumplimiento de obligaciones con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) o convenio de purga mora.

7. Copia de la cedula de ciudadana y certificado de votacin del representante legal o del apoderado.

8. Copia del RUC actualizado.

9. Declaracin Juramentada del Representante Legal y de Profesional Tcnico en la que conste que el Reglamento presentado cumple con todos los parmetros tcnicos establecidos por el MRL.

DESCRIPCION:

De conformidad con el Art. 434 del cdigo de trabajo, en todo medio colectivo y permanente de trabajo que cuente con mas de 10 trabajadores, se debe contar con un Reglamento de Higiene y Seguridad el mismo que ser renovado cada dos aos.

PROCEDIMIENTO:

a) Usuario ingresa la documentacin en la oficina del MRL del domicilio de la Empresa o Negocio.

b) En caso de existir observaciones, las mismas se remitirn por correo electrnico para que el usuario subsane las mismas.

c) Se entrega al usuario el Reglamento de Higiene y Seguridad aprobado mediante Resolucin emitida por el Director Regional de trabajo respectivo.

PARA RENOVACION ADJUNTAR:

1. Estadsticas y Respaldo de la gestin realizada en Higiene y Seguridad de los 2 ltimos aos.

2. Programa de Vigilancia de la Higiene y Seguridad.

3. Programa de Prevencin y Control de Riesgos.

4. Registro de accidentes y enfermedades de tipo ocupacional de los 2 ltimos aos.

5. Capacitaciones realizadas al personal en temas especficos en Higiene y Seguridad de los 2 ltimos aos.

6. Entrega de equipos de proteccin personal.

Las instituciones o empresas que posean 10 o menos trabajadores elaboraran un Plan Mnimo de Prevencin de Riesgos.

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